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2010年度《中国TOP100最佳雇主》揭晓

为倡导“争取”的文化,增强企业树立雇主品牌的意识,由世界经理人集团主办、《世界企业家》杂志发布的2010年度《》榜单于9月27日在香港揭晓。谷歌、微软中国、中国移动等100家著名企业入选。1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔(Robert·Mundell)教授出席会议并给获奖企业颁奖。

《》主要按照九大标准评选企业,分别是两年收入增长的比例、雇员的组成、薪酬水平、福利水平、职业生涯、招聘增长率、员工流动率、工作环境和企业文化。今年共有14个省市(不包含港、澳、台)的企业入选,其中,北京、广东、上海分别有40家、18家、17家企业入选,占了总数的75%,成为入选企业数最多的三个地区。从行业分布来看,信息技术行业力拔头筹,共有15家企业入选,成为入选企业数最多的行业;金融位居第二,共有13家入选,食品饮料和汽车各有7入选,并列第三。

在今年的《》调查中,雇员背景调查成为争论焦点。在接受调查的2759位人力资源总监(CHO)中,90%的受调查者认为有必要对现有雇员重新进行背景调查,100%的受调查者认为必须对新入职的经理级雇员进行背景调查。世界经理库(BossBank.com)的最新数据显示:在中国, 93%的应聘者无法提供上任雇主的推荐信;87%的应聘者在投递简历时没有写清楚要求薪水;85%的应聘者的薪水记录造假,80%的应聘者的岗位记录造假;39%的应聘者的学历或受训记录造假。

1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔(Robert·Mundell)教授认为:“全球经济一体化背景下, 能否对企业内的人力资源进行有效管理,是决定一个企业能否长期发展的关键因素。一个良好的雇主品牌意味着企业能够切实地用好人才,增强员工忠诚度,降低员工流失带来的成本,提高生产率,实现企业长期发展和个人职业生涯发展的双赢;同时,一个拥有良好雇主品牌的企业也能够吸引优秀的人才源源不断地加入公司,增强的无形资产。但是对于绝大多数中国企业来说,雇主品牌还是新的内容。

世界经理人集团的研究成果显示:雇主品牌和其绩效、财务运营效率之间有密切的联系,和年龄、工龄、职位也有一定关联。后金融危机时代,跨国公司对人才的吸引力开始减弱,中国经济的平稳增长,涌现出了以国有大型企业为代表的本土雇主品牌,这些优秀雇主勇于承担社会责任,重视企业软实力的打造,通过良好的工作环境,完善的薪酬福利体系,吸引和留住人才,让雇员最大程度地为公司发挥价值。

揭晓

扫描到手机WAP站访问 来源:牛津管理评论

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